Працівнику виповнюється 25 років в листопаді. Зараз він обліковується в нас як призовник і відповідно не підлягає бронюванню. Коли можна подавати такого працівника на бронювання?

Чи вводити окрему посаду відповідального за ведення військового обліку, чи покладати додаткові обов’язки на іншого працівника? Як встановити доплату за ведення військового обліку? Коли відповідальний за ведення військового обліку має підвищувати кваліфікацію? Відповіді на ці питання, а також зразки документів знайдете у нашій статті

Побачили у «Резерв+» інформацію про порушення правил військового обліку або «розшук»? Адвокат Роман Кичко розповідає про реальні способи зняти порушення. Серед дієвих механізмів: особисте звернення до ТЦК, онлайн-визнання порушення зі сплатою штрафу, а також судове та позасудове вирішення питання

Працівникам з інвалідністю гарантоване загальне право на працю. Водночас такі працівники мають певні особливості працевлаштування та додаткові гарантії чи пільги. Держпраці нагадало про основні трудові права працівників з інвалідністю щодо тривалості робочого часу та умов прийняття та звільнення

У зв’язку із ситуацією в енергетиці, вирішили всіх працівників до квітня-травня перевести на дистанційну форму роботи. Що треба передбачити? Які документи оформити, крім заяв і наказів?

Паперові трудові книжки наразі є чинними на рівні з електронними. Подекуди саме вони є джерелом інформації про трудовий стаж працівника. Вікторія Ліпчанська роз‘яснила як вносити записи про звільнення та виправлення до трудової книжки

У Пенсійному фонді нагадали нюанси призначення пенсії з інвалідності. Зокрема, призначення пенсії відбувається в разі повної або часткової втрати працездатності та незалежно від того, коли настала інвалідність (під час роботи, до чи після неї). Подати документи можна онлайн, особисто або поштою

Яка гранична дата для затвердження річного плану роботи з військового обліку на 2026 рік? Чи дійсно треба встигнути до 1 грудня?

Припинення трудових відносин з працівниками можливе в рамках процедури скорочення. Фахівець Держпраці проінформувала, що працівника слід письмово повідомити про наступне вивільнення, запропонувати нову посаду, а в разі звільнення – виплатити вихідну допомогу

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу директора

Інспектор праці роз’яснила, що працівниця може приєднати відпустку до декретної відпустки. Які відпустки можна приєднати до декрету і які документи потрібно для цього оформити? Деталі – тут

Помилково надали працівнику дві відпустки за один період менш як 14 к.дн. Залишок по цьому періоду становить теж менш як 14 к.дн. – залишок відпустки становить 6 к.дн. основної + 3 к.дн. додаткової. Зрозуміло що це порушення. Чи можна це виправити і яким чином з метою виплати працівникові матдопомоги на оздоровлення за цей період? Чи ми можемо надати матдопомогу на оздоровлення якщо відпустка складає менше ніж 14 днів?

Перенести дані з паперової трудової книжки до електронної слід до 10.06.2026 року. Зробити це можна шляхом сканування чи оцифрування трудової книжки. Зауважте, що подати сканкопії можна навіть перебуваючи за кордоном

Після запровадження електронних військово-облікових документів у застосунку «Резерв+» чимало користувачів зіткнулися з питанням: як правильно перевірити строк дії своєї відстрочки? Адвокатка Дар’я Тарасенко пояснила, як крок за кроком з’ясувати, чи потрібно оновлювати документи, і що означає запис «до закінчення мобілізації» у вашому е-ВОД

Восени чимало роботодавців починають планувати роботу на прийдешній рік. Зокрема, може з’явитися потреба у визначенні норми робочого часу на 2026-ий. Щоб не чекати офіційних і напівофіційних підказок, пропонуємо універсальний навігатор щодо розрахунку норми робочого часу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Нагадуємо, що номенклатура справ структурних підрозділів має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року. Вимоги законодавства щодо номенклатури справ стосуються всіх юросіб, а от для фізосіб-підприємців ці вимоги не є обов’язковими

Звільняємо жінку у якої 2 дітей до 16 років. Прийняли її у грудні 2024. Чоловік не надає їй довідку про те, що він не використав відпустку на дітей у 2024 та 2025 році. Вона на компенсації не наполягає. Чи буде порушенням не виплачувати їй цю компенсацію, спираючись на те що немає підтвердження того, що чоловік не використав цю відпустку. Як ми можемо себе у цьому випадку підстрахувати?